Система обучения и продвижения
В компании действует система грейдов, привязанная к знаниям, навыкам, удовлетворенности клиентов и оценкам 360 градусов. Раз в 3-6-12 месяцев на личной планёрке с советником и личным наставником вы обсуждаете план роста и определяете список задач для перехода на следующий уровень.
Из помощника можно стать советником уже через 3 месяца, или выбрать себе другое направление развития внутри компании, когда освоитесь и увидите, где можете принести много пользы. Советник может стать аналитиком, экспертом в какой-то области финансовых инструментов: фондовом рынке, недвижимости, страховании или стартапах. Также допускается выбор совершенного нового направления, например маркетинг, или обучение.